Cuando una discapacidad no impide la calificación para ingresar al mercado laboral
Hacia la igualdad de oportunidades de las personas discapacitadas
...on laboral. por tanto, su objetivo prioritario, atendiendo a la realidad social y a las necesidades de los discapacitados espanoles, pasa por la promocion del empleo de estas personas, como paso previo indispensable para su plena integracion social. para el efectivo cumplimiento de este fin destina anualmente al menos el 60% de su presupuesto a su plan de formacion y empleo.
la fundacion once considera que contratar a un discapacitado es rentable. si se le proporciona la formacion adecuada sera tan rentable o mas que cualquier trabajador, aportara entusiasmo y dedicacion y hara lo posible por conservar su puesto.
en el marco de colaboracion del programa inserta, selecciona a personas con discapacidad para trabajar en empresas como mcdonald’s, ford, carrefour, bbva, repsol ypf, banco santander, microsoft, siemens, entre otras.
así, cada vez mas empresas se suman al programa inserta, encaminado a facilitar el acceso de personas discapacitadas a empresas solventes de diversos sectores. este programa consiste en un acuerdo entre la fundacion once y la empresa, por el cual la empresa recibe asesoramiento para obtener subvenciones publicas, aportaciones economicas, formacion de los candidatos.
entre los beneficios que presenta el programa inserta destacan los siguientes:
- beneficios economicos: ayudas y subvenciones publicas, beneficios fiscales y bonificaciones en la cuota patronal a la seguridad social.
- beneficios de tipo social: se dota a la empresa de una actitud mas etica al destinar parte de los recursos generados por la empresa a ofrecer una oportunidad a personas con discapacidades.
- beneficios de imagen: en base a la trayectoria de la fundacion once y la actividad que desarrolla, el hecho de que la empresa aparezca ligada a esta organizacion es un factor positivo.
- fundacion once y su grupo de empresas (fundosa) acompanan al empresario durante todo el proyecto prestandole asesoramiento, formando a los trabajadores y apoyando su insercion en la empresa.
segun la normativa vigente en espana, las empresas con mas de 50 trabajadores deben incorporar a sus plantillas un 2% de empleados discapacitados. en caso contrario, seran sancionadas por la inspeccion de trabajo o bien obligados a contratar bienes o servicios con otras empresas en las que sí trabajen personas con minusvalía.
para todos aquellos que deseen comunicarse, la direccion de e-mail es: cvinserta.fsc@fundaciononce.es
3. la fundacion par es una asociacion civil argentina que trabaja en apoyo y ayuda de personas con discapacidad motriz y/o sensorial, sin compromiso mental, para que tengan un empleo digno, con la mision de promover la inclusion de personas con discapacidad y fortalecer en la sociedad el derecho de igualdad de oportunidades.
bajo el lema “a igual capacidad, igual oportunidad” y a partir del trabajo de un equipo interdisciplinario de profesionales, esta institucion realiza la evaluacion de las capacidades laborales de las personas con discapacidad y las ayuda a detectar sus fortalezas y debilidades para que puedan insertarse en el ambito productivo de forma competitiva.
esta ong, creada en 1988, actua como nexo entre los trabajadores con discapacidad y las empresas, sin costo eco...
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