En el mundo del fútbol hay ricos y pobres

Mientras que Cristiano Ronaldo y otras grandes estrellas de fútbol se lucen en el Mundial de Sudáfrica, miles de personas trabajan en la sombra para que este espectáculo deportivo pueda llegar a todos. Desde los obreros que trabajaron en la construcción de los estadios hasta los periodistas que cubren el evento, todos han participado para que este deporte sea una de las actividades más influyentes del siglo XXI. Sin embargo, hay poca gente que tenga en cuenta a las personas que trabajan, por ejemplo, cosiendo a mano balones y camisetas. Muchos de estos trabajadores y trabajadoras, de origen pakistaní, indio, chino y tailandés, se encuentran en una situación laboral de explotación, con horarios abusivos y salarios ínfimos.

El mercado que acompaña al fútbol es uno de los que están más en forma, teniendo en cuenta la crisis económica que sacude a la sociedad occidental. Los medios de comunicación han contribuido decisivamente a que la depresión se supere, aunque sea superficialmente, desviando los problemas reales de las personas hacia un campo de fútbol. Los fichajes millonarios de los clubes, europeos principalmente –aunque también comienzan a apuntarse a la maquinaria futbolística clubes de Estados Unidos y de Oriente Medio–, son financiados, en gran parte, con la venta de camisetas, que suelen rondar los 80 euros.

Gran parte de estos productos son fabricados en el Lejano Oriente, donde la mano de obra es más barata y más fácilmente manipulable. Sin duda, el mundo del fútbol es un claro paradigma de la división internacional del trabajo del nuevo milenio.

El opio del pueblo ha conseguido abstraer a la sociedad occidental de sus problemas personales o laborales, fomentando el consumo de productos deportivos. Pero únicamente los sectores privilegiados de la población mundial se pueden permitir estos lujos. ¿Quién no ha tenido una camiseta de fútbol o un balón de fútbol y no se ha preguntado por la persona que lo había elaborado? Pues bien, creo que la gente debe ser más consciente de la podredumbre en la que se encuentra sumido este mercado. Es lamentable que haya personas en el siglo XXI trabajando a mano por una miseria durante más de 14 horas para enriquecer a unos pocos. Parece que la institución de la esclavitud se ha adaptado a los tiempos, tiempos en los que los futbolistas son los héroes de la sociedad postmoderna, del neoliberalismo, de la manipulación informativa y de la acomodada sociedad de consumo.

Foto: Jonathan McIntosh en Wikimedia

El Plan ha desbordado a muchos municipios

La palabra crisis no deja de impactar en nuestro día a día a través de medios de comunicación, mensajes institucionales, campañas del gobierno y otras instituciones… Entre muchas de las consecuencias de la complicada situación económica actual nos encontramos con la realidad de las personas inmigradas de otros países.

En cuestión de años, la situación de los inmigrantes en España ha pasado de la oportunidad a la dificultad extrema, en muchos casos. Si bien existe un colectivo amplio que ha logrado normalizar su vida en España, contar con papeles en regla, una vida laboral activa y una oportunidad para mantener a la familia con calidad de vida respecto a su país de origen, un amplio sector de la inmigración que vive en España pasa ahora por sus peores momentos.

El aumento del paro en España ha recaído en un alto porcentaje en el colectivo inmigrante, algo muy claro en sectores como la construcción, uno de los más demandados por la población inmigrante en España. Además, después de cobrar los meses correspondientes de paro y el subsidio, ya no existen más vías de ingreso para muchas personas. Ni siquiera las últimas medidas del Gobierno, con los conocidos 400 euros mensuales, serán posibles para la mayoría de la población atendiendo a los requisitos. Ante tal tesitura, son muchas las familias que viéndose en una situación insostenible se plantean ahora volver a su país.

El Gobierno implantó el llamado retorno voluntario, con información a través de una página web en la que se puede obtener toda la información para realizar los trámites que te permiten obtener una ayuda económica que facilite el retorno al país de origen.

Por un lado, el Plan de Retorno Voluntario permite cobrar la prestación por desempleo con anticipación y, además, podrán computar la cotización laboral en España y en su país para garantizar una pensión en el futuro. Es importante decir que no todas las personas se pueden acoger al plan: deben ser nacinoales de alguno de los 20 países extracomunitarios que tienen suscrito con España un convenio bilateral en materia de Seguridad Social (Andorra, Chile, Filipinas, República Dominicana, Argentina, Colombia, Marruecos, Túnez, Australia, Ecuador, México, Ucrania, Brasil, Estados Unidos, Paraguay Uruguay, Canadá, Federación Rusa, Perú, Venezuela), además de los siguientes requisitos:

-Estar inscritos como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo correspondiente.
-Encontrarse en situación legal de desempleo como consecuencia de la extinción de la relación laboral.
-Tener reconocido el derecho a la prestación por desempleo del nivel contributivo, sin compatibilizarlo con un trabajo a tiempo parcial.
-Comprometerse a:
- Retornar al país de origen en el plazo máximo de 30 días naturales contados desde la fecha del primer pago de la prestación.
- Hacerlo, en su caso, en compañía de los familiares reagrupados sin una autorización de residencia independiente.
- No retornar a España en el plazo de 3 años para residir y/o realizar una actividad lucrativa o profesional.

A priori, el Plan se observa como una opción interesante para la mayoría de trabajadores inmigrantes en situación difícil, pero el paso de los meses ha provocado que la alta demanda en muchos municipios agote el presupuesto destinado a este servicio, que muchos ya consideran un fracaso. Sin duda, si realmente los peores meses de la crisis están por llegar, habrá que plantear nuevas medidas para favorecer la salida de los inmigrantes y ofrecerles una mejor situación durante su estancia en España.

Por otro lado están todas aquellas personas que no cumplen los requisitos marcados por el plan, en situaciones todavía más complicadas y con familias completas en mucho caso a la deriva en plena crisis. Los pisos patera, con familias enteras viviendo en una habitación a precios de alquiler elevados, personas con carta de expulsión o los trabajos sin regulación ni contrato son algunas de las consecuencias de un momento especialmente duro para las personas que llegaron a España viendo oportunidades y ahora piensan en regresar a su país tras una gran decepción.

Entra en la web del Plan de Retorno Voluntario

Unos cincuenta trabajadores del Europa del este se dedican a la recolección de fresas y espárragos en campos alsacianos en condiciones inhumanas, al borde del esclavismo según señala la CGT. La gendarmería se muestra discreta sobre el tema, pero han confirmado que se ha abierto una investigación sobre el tema a principios de semana.

Asentados sobre un terreno baldío cercado por una alambrera, viven en prefabricados semejantes a jaulas con baños según la CGT. Algunos de los trabajadores han cobrado seis euros por diez días de trabajo pese a que el salario que les corresponde es de 8,71 euros la hora según ha explicado el sindicato.

Campos de fresas

Duermen en parcelas situadas en Brumath (el bajo Rhin), alquiladas por un alemán. Se les está pagando entre 25 y 50 céntimos de euro el kilio de fresa recogida mientras que la legislación francesa prevé un salario mínimo y el respeto al convenio colectivo. En función de las condiciones climatológicas, las fresas no están madurando y no hay nada que recoger.

El campamento, situado a unos veinte kilómetros al oeste de Estrasburgo, dispone de electricidad y de instalaciones sanitarias, duchas y lavabos comunes, tal y como constató in situ una agencia de noticias francesa. También disponen de una cocina completamente equipada para todos. Todos son cerca de cincuenta personas, fundamentalmente mujeres originarias de Rumania, Polonia y Ucrania, distribuidas en una decena prefabricados divididos en cuatro partes que pueden acoger a dos personas.

“El problema de aquí, no etá en el alojamiento, sino en el dinero”, explica Nicula, una rumana llegada el jueves tras haber dejado hace algunos días su pueblo de origen en el centro de Rumania. “No se sabe cuando nos pagarán, nos han prometido que cobraremos 50 céntimos (de euro) por kilo recogido “, afirma la joven mujer. “En una semana, han dicho que van a llevarnos trabajar a Alemania”, añade Nicula, que dice no saber dónde pero espera volver a su país de aquí a dos meses.

La recolección del espárrago y posteriormente de las fresas eran en primer lugar un trabajo encargado a un grupo de rumanos que habrían sido echados del lugar porque según el patrono no trabajaban bastante y porque rechazaban las condiciones económicas que les han ofrecido. Desde el jueves, el grupo de rumanos ha sido sustituido por un grupo de mujeres polacas, ucranianas y algunos hombres franceses. Según la policía, también habría algunos alemanes alojados en el asentamiento de `prefabricados.

Una de las grandes dudas de todo inmigrante que llega a España es si con la residencia temporal se puede trabajar en el país y la respuesta a esa pregunta es no, no está permitida la realización de ninguna actividad laboral remunerada en la duración de la estadía.

Aeropuerto de Barajas

Para ello es necesario solicitar una autorización de residencia y trabajo, que también se debe tramitar en el consulado español de vuestros países de origen. En el mismo consulado se expide la residencia temporal, la cual se concede cuando se demuestra que la intención no es trabajar en el país.

Para ello se debe demostrar que se cuenta con los medios económicos suficientes para la manutención y estancia en España durante el tiempo en que se ha pedido la residencia temporal, la cual se expide como máximo por un año de duración, aunque se puede renovar presentando la solicitud 60 días antes.


Además de demostrar que es posible solventarse sin trabajar, debemos presentar, al momento de la solicitud, un certificado médico, pasaporte en vigor y con vencimiento mínimo de un año y un certificado de antecedentes penales.

Ello acompañará la solicitud del visado sin el cual es imposible ingresar al país y una vez tramitado y notificado de su autorización, debe ser retirado como así se debe ingresar a territorio español antes de los tres meses. Una vez en España y antes del primer mes, se debe solicitar la tarjeta de extranjero, cuyo vencimiento será el mismo que el de la solicitud de residencia temporal.

También puede solicitar la residencia temporal el extranjero que consiga una oferta de trabajo, aquél que posea una autorización administrativa para realizar una actividad económica y aquél que luego de dos años en el Estado español de forma continuada se haya empadronado y demuestre que cuenta con los medios económicos suficientes para la manutención, también puede solicitarla.

Visa, obligatoria para ingresar al país

En caso de acudir por acción humanitaria, situación de arraigo o colaboración con la justicia, se podrá acceder al permiso de residencia sin necesidad de un visado.

Lo importante de todo esto es conocer la diferencia entre la residencia temporal que no permite trabajar en España, y la autorización de residencia y trabajo, que es la que habilita al extranjero a desarrollar actividades económicas en el país.

Imagen Aeropuerto: Edith Adasme en Wikipedia
Imagen Visa: Pmt7ar en Wikipedia

Para algunos niños el trabajo no es una alternativa, es una obligación robada de los grandes para alcanzar sus sueños. En el mundo, mil millones de niños son pobres, o sea, uno de cada dos.

Foto: Tiempo Fueguino

Ver a un niño trabajar es una realidad que se repite con más frecuencia, son millones los que engruesan ese triste porcentaje por su precaria situación económica. Muchos lo hacen a la fuerza, porque padres o parientes los obligan. Otros por necesidad, porque a su corta edad, se han convertido en el único sustento de su derruida familia. Hoy en día las instituciones y organizaciones de ayuda se han multiplicado, pero aún es insuficiente. Historias como estas se repiten en todas partes del mundo. Empezar por enterarnos es una buena forma de emprender el cambio.

Grimaldo, o popi como le dicen los otros niños, tiene lágrimas en los ojos, sentado sobre una inmensa piedra, cerca del mercado La Arenera, en Huaycán (uno de los lugares más pobres de la ciudad de Lima, en Perú), se consuela mirando a la gente pasar, como Calamaro, diría si conociese la canción. Pero Grimaldo no tiene tiempo para  escuchar música, hace dos meses abandonó el colegio porque ahora tiene que trabajar para mantener a su familia. Grimaldo, apenas tiene 11 años y tampoco tiene televisor.

Esta imagen no es exclusiva, se repite a diario en lugares tan distintos como África, Malasia, Bolivia, e incluso Francia y Estados Unidos. La pobreza es una enfermedad esparcida por el mundo, una que mata lentamente, bajo la coraza de una indiferencia quizá tan maligna como la pobreza misma. 

En el Perú, del total de niños y adolescentes, 1 millón 359 mil trabajan representando el 16,1% de la población de 6 a 17 años. De cada 10 niños o adolescentes que trabajan, 3 son niños y 7 son adolescentes. Según  UNICEF 246 millones de niños son víctimas del trabajo infantil en todo el mundo.

El niño llora porque ha sido un día malo, quizá porque apenas ha conseguido dinero para algunos biscochos y ha extrañado el colegio más que nunca. Llora porque no ha almorzado. Ahora posiblemente piensa en regresar a casa caminando para tener más biscochos para comer. Grimaldo no conoce de ONGs, no sabe lo que significan ni lo que hacen. Las pocas lágrimas se le borran cuando avispadamente responde que debe ser algún documento similar al ADN. Popi es un payaso famosísimo. Grimaldo a veces lo imita, por eso lo llaman así.

Cuando uno es pobre amanece más temprano, todo se hace más temprano, especialmente si vives en las zonas más recónditas de alguna comunidad. Zonas ubicadas en lo más alejado de la sociedad, lugar en el que la modernidad y la globalización llegan a cuentagotas y rocían con la sutileza de la escasa garúa.

La lucha por sobrevivir se acentúa si eres niño, si debes caminar unos cuantos kilómetros a diario para alcanzar el autobús, ir al colegio, trabajar en la calle luego y repetir el recorrido para poder comer antes de dormir, o dormirte para olvidar que no has comido.

La zona Z, por ejemplo, es un lugar de Perú donde la mayoría de pobladores carecen de los servicios básicos, el agua y la luz no existen. Son pocas las construcciones de material noble. El agua llega los domingos, con grandes cisternas que la venden a un precio bastante alto para los bolsillos de los habitantes, sin embargo deben pagar. La poca agua debe servir para todo, para beber, otra para cocinar y el resto para asearse. Se vive en el mundo de lo reciclado. Por suerte el aire no cuesta, porque es de lo que más nos alimentamos, dice uno de los vecinos de Grimaldo mientras el resto celebra su comentario. 400 millones de niños en el mundo no tienen acceso a agua potable segura.

Aquí no se acostumbra desayunar, para eso hay que tener suerte, dice una niña de uniforme, pálida,  de trenzas tan largas como las carcajadas que regala cada vez que le dirigen palabra alguna. Se esconde temerosa tras las faldas de mamá. La arena  ha logrado despintar  la piel y las ropas, menos su sonrisa. Parece de papel, delgadísima se lleva los dedos a la boca.

Ella se ríe de todo, cuenta mamá, hasta cuando no tenemos ni para comer. Milagros, la niña de las largas sonrisas, siempre es clemente para reír, menos cuando trabaja, porque el trabajo hay que tomarlo en serio. Ella se pasa toda la tarde en la avenida principal, la 15 de junio,  ahí vende caramelos. Tiene 9 años y todavía  asiste al colegio. Mamá trabaja en el mercado pelando pollos, de papá no sabe nada. Nunca supo.

En la zona la ayuda es poca, no existen ONGs, rara vez alguna empresa grande llega y reparte alimentos o regalos para las familias que más se amanezcan esperando. Las campañas de salud por parte del Estado tampoco son frecuentes. La posta médica carece de los implementos necesarios para atender a todos, por eso enfermarse es un lujo que nadie de este lugar puede obsequiarse a la ligera.

Foto: Scream

Grimaldo debe caminar desde la zona X, en la falda de los cerros, hasta el mercado La Arenera para  ganarse unos soles llevando y trayendo cosas apuradísimo. Mamá esta enferma, papá los visita cada muchos días, y diariamente gana unos 10 soles. En las tardes gana otro poco de dinero vendiendo caramelos en la avenida principal.

Ahí se hizo amigo de Milagros, ahí ambos pasan la tarde bromeándose y compitiendo por ver quién vende más caramelos. Él la cuida, porque soy hombre y soy el mayor, dice orgulloso, se pone triste cuando Milagros se jacta de ir al colegio, debe ser tristeza amarga porque a él si le gustaba estudiar, sacaba veinte, dice, ella en cambio es medio burra. Ambos sonríen. Se quieren mucho, en el cumpleaños de ella, él le regaló un puñado de sus mejores caramelos. Ella, le agradeció con un beso, al que luego le seguiría una lluvia de sonrisas.

Trabajan como cientos de niños para poder comer, para que mamá no llore, para comprar el televisor grande de la vitrina, para comprase una bicicleta y llegar más rápido a casa. Para cumplir sus sueños. Ahora esta atardeciendo, deben apresurarse para que la noche no los sorprenda a mitad de camino si piensan regresar a pie. Pero ya es tarde, Grimaldo  ha decidido que es más seguro tomar el autobús.

Ellos se irán a casa, esta vez en autobús, subirán corriendo hasta el último asiento, contarán sus monedas en el viaje y competirán por ver quien gano más. Como siempre, Grimaldo le hará creer a Milagros que fue ella la ganadora. Milagros bajará un paradero antes, ella le hará bromas y él la cuidara siempre de los niños mayores que a veces intentan amedrentarla.

Ahora se despiden, Grimaldo lleva las bolsas de caramelos en una mochila. Con el sol más anaranjado que nunca, ambos caminan perdiéndose en el tumulto de la avenida principal. Sólo al atardecer, ellos se permiten caminar de la mano.

En Huaycán, ni en ningún otro lado, no se puede vivir del amor, dirían ambos si conociesen a Calamaro, pero ninguno tiene tiempo para escuchar música. Trabajar es, para ellos, la forma más aburrida de jugar, por ahora.

Presentamos algunas de las numerosas asociaciones que tienen específicamente este objetivo:

1. La Fundación Adecco para la Integración Laboral, (que forma parte del Grupo Adecco, dedicado a la gestión de RRHH)) ha decidido utilizar la experiencia y los contactos que tiene en el sector, para promover su objetivo: la inserción laboral de personas con dificultades para encontrar empleo, ej. mayores de 45 años, mujeres con responsabilidades familiares, personas con discapacidad, o ex deportistas. Para ello desarrolla planes específicos a partir de Acuerdos de Colaboración con distintas entidades y empresas. Diseña e implementa políticas de Responsabilidad Social en el marco de los Recursos Humanos y el desarrolla programas de Reorientación e Integración que facilitan el acceso a puestos de trabajo. Con la intención de ayudar a aquellas personas que no ven en su discapacidad una incapacidad para trabajar en un entorno laboral ordinario, ofrece oportunidades a través de empresas con las que realiza una labor conjunta para identificar puestos que puedan ser cubiertos por personas con discapacidad, o que tengan otras dificultades para la inserción laboral. También brinda información a las empresas que deseen asesoramiento sobre alguno de sus proyectos.

2. En el mismo sentido, la Fundación Once ofrece empleo para personas con discapacidad en la comunidad de Madrid, Cataluña y Navarra a través de su consultora de Recursos Humanos, Fundosa Social Consulting y en el marco del Programa “Lucha contra la Discriminación”, cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Son requisitos indispensables estar en situación de desempleo y poseer el correspondiente certificado de discapacidad en grado igual o superior al 33%, o bien con equiparación de Incapacidad Permanente de la Seguridad Social.

La creación de empleo para personas con discapacidad es la máxima prioridad de la Fundación ONCE, desde el convencimiento de que la mejor forma de conseguir la normalización de las personas con discapacidad es su integración laboral. Por tanto, su objetivo prioritario, atendiendo a la realidad social y a las necesidades de los discapacitados españoles, pasa por la promoción del empleo de estas personas, como paso previo indispensable para su plena integración social. Para el efectivo cumplimiento de este fin destina anualmente al menos el 60% de su presupuesto a su Plan de Formación y Empleo.

La Fundación ONCE considera que contratar a un discapacitado es rentable. Si se le proporciona la formación adecuada será tan rentable o más que cualquier trabajador, aportará entusiasmo y dedicación y hará lo posible por conservar su puesto.

En el marco de colaboración del PROGRAMA INSERTA, selecciona a personas con discapacidad para trabajar en empresas como Mcdonald’s, Ford, Carrefour, BBVA, Repsol YPF, Banco Santander, Microsoft, Siemens, entre otras.

Así, cada vez más empresas se suman al Programa Inserta, encaminado a facilitar el acceso de personas discapacitadas a empresas solventes de diversos sectores. Este programa consiste en un acuerdo entre la Fundación ONCE y la empresa, por el cual la empresa recibe asesoramiento para obtener subvenciones públicas, aportaciones económicas, formación de los candidatos.

Entre los beneficios que presenta el Programa INSERTA destacan los siguientes:
- Beneficios económicos: Ayudas y subvenciones públicas, beneficios fiscales y bonificaciones en la cuota patronal a la Seguridad Social.
- Beneficios de tipo social: Se dota a la empresa de una actitud más ética al destinar parte de los recursos generados por la empresa a ofrecer una oportunidad a personas con discapacidades.
- Beneficios de imagen: En base a la trayectoria de la Fundación ONCE y la actividad que desarrolla, el hecho de que la empresa aparezca ligada a esta organización es un factor positivo.
- Fundación ONCE y su grupo de empresas (FUNDOSA) acompañan al empresario durante todo el proyecto prestándole asesoramiento, formando a los trabajadores y apoyando su inserción en la empresa.
Según la normativa vigente en España, las empresas con más de 50 trabajadores deben incorporar a sus plantillas un 2% de empleados discapacitados. En caso contrario, serán sancionadas por la Inspección de Trabajo o bien obligados a contratar bienes o servicios con otras empresas en las que sí trabajen personas con minusvalía.

Para todos aquellos que deseen comunicarse, la dirección de e-Mail es: cvinserta.fsc@fundaciononce.es

3. La Fundación Par es una asociación civil argentina que trabaja en apoyo y ayuda de personas con discapacidad motriz y/o sensorial, sin compromiso mental, para que tengan un empleo digno, con la misión de promover la inclusión de personas con discapacidad y fortalecer en la sociedad el derecho de igualdad de oportunidades.

Bajo el lema “a igual capacidad, igual oportunidad” y a partir del trabajo de un equipo interdisciplinario de profesionales, esta institución realiza la evaluación de las capacidades laborales de las personas con discapacidad y las ayuda a detectar sus fortalezas y debilidades para que puedan insertarse en el ámbito productivo de forma competitiva.

Esta ONG, creada en 1988, actúa como nexo entre los trabajadores con discapacidad y las empresas, sin costo económico para ninguna de las partes.
Funciona como una consultora de empleo con el fin de promover Recursos Humanos no convencionales, competitivos. Las personas evaluadas forman parte de una base de datos actualizada de 1.200 trabajadores aptos para realizar diversas actividades.

Además desde su Centro Poeta (Programa de Oportunidades para el Empleo a través de las Tecnologías en las Américas) brinda cursos gratuitos de computación, data entry, atención al cliente y administración contable, entre otros, con tecnología de punta y especialmente adaptada para personas con discapacidad.
Con su programa de Apoyo a Emprendedores, busca fortalecer y capacitar a las personas para que puedan desarrollar sus propios emprendimientos e ingresar al mercado laboral a través del trabajo por cuenta propia. Otras de las áreas en las que la Fundación Par trabaja son educación inclusiva, derechos y legislación y políticas públicas.

Para contactarse con Fundación Par puede enviar un mail a
informes@fundacionpar.org.ar.