El Plan ha desbordado a muchos municipios

La palabra crisis no deja de impactar en nuestro día a día a través de medios de comunicación, mensajes institucionales, campañas del gobierno y otras instituciones… Entre muchas de las consecuencias de la complicada situación económica actual nos encontramos con la realidad de las personas inmigradas de otros países.

En cuestión de años, la situación de los inmigrantes en España ha pasado de la oportunidad a la dificultad extrema, en muchos casos. Si bien existe un colectivo amplio que ha logrado normalizar su vida en España, contar con papeles en regla, una vida laboral activa y una oportunidad para mantener a la familia con calidad de vida respecto a su país de origen, un amplio sector de la inmigración que vive en España pasa ahora por sus peores momentos.

El aumento del paro en España ha recaído en un alto porcentaje en el colectivo inmigrante, algo muy claro en sectores como la construcción, uno de los más demandados por la población inmigrante en España. Además, después de cobrar los meses correspondientes de paro y el subsidio, ya no existen más vías de ingreso para muchas personas. Ni siquiera las últimas medidas del Gobierno, con los conocidos 400 euros mensuales, serán posibles para la mayoría de la población atendiendo a los requisitos. Ante tal tesitura, son muchas las familias que viéndose en una situación insostenible se plantean ahora volver a su país.
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Unos cincuenta trabajadores del Europa del este se dedican a la recolección de fresas y espárragos en campos alsacianos en condiciones inhumanas, al borde del esclavismo según señala la CGT. La gendarmería se muestra discreta sobre el tema, pero han confirmado que se ha abierto una investigación sobre el tema a principios de semana.

Asentados sobre un terreno baldío cercado por una alambrera, viven en prefabricados semejantes a jaulas con baños según la CGT. Algunos de los trabajadores han cobrado seis euros por diez días de trabajo pese a que el salario que les corresponde es de 8,71 euros la hora según ha explicado el sindicato.

Campos de fresas

Duermen en parcelas situadas en Brumath (el bajo Rhin), alquiladas por un alemán. Se les está pagando entre 25 y 50 céntimos de euro el kilio de fresa recogida mientras que la legislación francesa prevé un salario mínimo y el respeto al convenio colectivo. En función de las condiciones climatológicas, las fresas no están madurando y no hay nada que recoger.

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Una de las grandes dudas de todo inmigrante que llega a España es si con la residencia temporal se puede trabajar en el país y la respuesta a esa pregunta es no, no está permitida la realización de ninguna actividad laboral remunerada en la duración de la estadía.

Aeropuerto de Barajas

Para ello es necesario solicitar una autorización de residencia y trabajo, que también se debe tramitar en el consulado español de vuestros países de origen. En el mismo consulado se expide la residencia temporal, la cual se concede cuando se demuestra que la intención no es trabajar en el país.

Para ello se debe demostrar que se cuenta con los medios económicos suficientes para la manutención y estancia en España durante el tiempo en que se ha pedido la residencia temporal, la cual se expide como máximo por un año de duración, aunque se puede renovar presentando la solicitud 60 días antes.
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Para algunos niños el trabajo no es una alternativa, es una obligación robada de los grandes para alcanzar sus sueños. En el mundo, mil millones de niños son pobres, o sea, uno de cada dos.

Foto: Tiempo Fueguino

Ver a un niño trabajar es una realidad que se repite con más frecuencia, son millones los que engruesan ese triste porcentaje por su precaria situación económica. Muchos lo hacen a la fuerza, porque padres o parientes los obligan. Otros por necesidad, porque a su corta edad, se han convertido en el único sustento de su derruida familia. Hoy en día las instituciones y organizaciones de ayuda se han multiplicado, pero aún es insuficiente. Historias como estas se repiten en todas partes del mundo. Empezar por enterarnos es una buena forma de emprender el cambio.

Grimaldo, o popi como le dicen los otros niños, tiene lágrimas en los ojos, sentado sobre una inmensa piedra, cerca del mercado La Arenera, en Huaycán (uno de los lugares más pobres de la ciudad de Lima, en Perú), se consuela mirando a la gente pasar, como Calamaro, diría si conociese la canción. Pero Grimaldo no tiene tiempo para  escuchar música, hace dos meses abandonó el colegio porque ahora tiene que trabajar para mantener a su familia. Grimaldo, apenas tiene 11 años y tampoco tiene televisor.

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Tener algún tipo de discapacidad puede limitar en algún aspecto, pero seguramente no en todos. Para un adulto, poder trabajar es un derecho, y en este sentido una ayuda efectiva es aquella que tienda a favorecer la autonomía personal y la autosuficiencia económica. Una ayuda que aporte dignidad es mucho mejor que cualquier acción que privilegie la protección, generadora de dependencia y pasividad. Preservar la mayor autonomía posible es una de las mejores acciones solidarias, siempre.
Gracias al trabajo de muchos en distintos ámbitos- estatal, político, social y empresarial- cada día más empresas apuestan a insertar en su planta laboral personas con algún tipo de minusvalía.

Presentamos algunas de las numerosas asociaciones que tienen específicamente este objetivo:

1. La Fundación Adecco para la Integración Laboral, (que forma parte del Grupo Adecco, dedicado a la gestión de RRHH)) ha decidido utilizar la experiencia y los contactos que tiene en el sector, para promover su objetivo: la inserción laboral de personas con dificultades para encontrar empleo, ej. mayores de 45 años, mujeres con responsabilidades familiares, personas con discapacidad, o ex deportistas. Para ello desarrolla planes específicos a partir de Acuerdos de Colaboración con distintas entidades y empresas. Diseña e implementa políticas de Responsabilidad Social en el marco de los Recursos Humanos y el desarrolla programas de Reorientación e Integración que facilitan el acceso a puestos de trabajo. Con la intención de ayudar a aquellas personas que no ven en su discapacidad una incapacidad para trabajar en un entorno laboral ordinario, ofrece oportunidades a través de empresas con las que realiza una labor conjunta para identificar puestos que puedan ser cubiertos por personas con discapacidad, o que tengan otras dificultades para la inserción laboral. También brinda información a las empresas que deseen asesoramiento sobre alguno de sus proyectos.

2. En el mismo sentido, la Fundación Once ofrece empleo para personas con discapacidad en la comunidad de Madrid, Cataluña y Navarra a través de su consultora de Recursos Humanos, Fundosa Social Consulting y en el marco del Programa “Lucha contra la Discriminación”, cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Son requisitos indispensables estar en situación de desempleo y poseer el correspondiente certificado de discapacidad en grado igual o superior al 33%, o bien con equiparación de Incapacidad Permanente de la Seguridad Social.

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